人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题，心理疏导是人文关怀的核心内涵。所谓人文关怀，目前比较认同的是关注人的生存与发展，在保证人的生存与发展的同时满足其精神需求。在现代社会实施人文关怀和心理疏导，是组织管理和文化建设领域创新和突破的必然选择，是组织践行科学发展观和建设和谐组织的迫切需要，是在组织中建立和谐人际关系和提升软实力建设的有效措施。

人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导本身就体现着人文关怀，二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨。以往组织的思想政治工作有时不尽人意，原因可能多种多样，但工作方式方法比较单一，工作思路比较狭窄即为其中之一。多年来，人们习惯于把问题症结锁定在思想素质、政治觉悟和道德品质上，结果不仅不能解决问题，反而可能给人带来新的心理伤害，导致思想政治工作失效。“人文关怀”和“心理疏导”的提出，对我们有一种勇于创新，视野顿开的感悟。我们只有将人文关怀和心理疏导结合起来，充分尊重人的个性特点和心理诉求，切实解决人的内心困惑，在这个基础上再施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作的成效最大化。

这里我们要特别指出的是“心理疏导”中的“疏导”不同于“教导”和“指导”.“教导”和“指导”虽然在思想政治工作中具有不可替代的作用，但“教导”往往给人的印象是耳提面令，缺乏亲和力，“指导”又让人觉得高高在上，难免束之高阁，都不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅是建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一作用上具有更加实在的作用。

数十年来，思想政治工作以其独特的功能，在中国革命和建设的不同时期发挥了重要的作用。但是，随着时代的发展，现代组织的员工的思想观念、认知能力、道德水准、价值取向都发生了深刻的变化，传统的思想政治工作已经完全不能发挥其作用。所以，引入人文关怀和心理疏导的理念，不仅是时代的呼唤，也是当前党政工团思想政治工作的创新和突破。

当前，面对国际国内的复杂的新情况，要真正把一些道理向广大员工灌输下去，越来越不容易。现在是改革开放下的信息社会，人们接受的信息很丰富也很庞杂，思想十分活跃，意识形态越来越复杂，越来越个性化，要真正把人们的思想统一起来，谈何容易。党的十八大提出的人文关怀，它在强调人的价值、人的尊严和人格完善外，又增加了新的时代内容。 这里我们要特别指出的是“心理疏导”中的“疏导”不同于“教导”和“指导”.“教导”和“指导”虽然在思想政治工作中具有不可替代的作用，但“教导”往往给人的印象是耳提面令，缺乏亲和力，“指导”又让人觉得高高在上，难免束之高阁，都不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅是建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一作用上具有更加实在的作用。

数十年来，思想政治工作以其独特的功能，在中国革命和建设的不同时期发挥了重要的作用。但是，随着时代的发展，现代组织的员工的思想观念、认知能力、道德水准、价值取向都发生了深刻的变化，传统的思想政治工作已经完全不能发挥其作用。所以，引入人文关怀和心理疏导的理念，不仅是时代的呼唤，也是当前党政工团思想政治工作的创新和突破。

当前，面对国际国内的复杂的新情况，要真正把一些道理向广大员工灌输下去，越来越不容易。现在是改革开放下的信息社会，人们接受的信息很丰富也很庞杂，思想十分活跃，意识形态越来越复杂，越来越个性化，要真正把人们的思想统一起来，谈何容易。党的十八大提出的人文关怀，它在强调人的价值、人的尊严和人格完善外，又增加了新的时代内容。